Gemeente Den Haag zet in op vitaliteit

De gemeente Den Haag zet in op vitaliteit. Het Veeg- en Straatbedrijf van de Dienst Stadsbeheer van de gemeente Den Haag wil anticiperen op de mogelijke gevolgen van het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar. Het uitgangspunt is dat medewerkers gezond, vitaal en gemotiveerd hun werk kunnen doen. Lees over de aanpak van gemeente Den Haag.

Nieuws Lees meer...

Talent van medewerkers staat centraal

Medewerkers van de afdeling Uitvoering van gemeente Breda volgden vorig jaar met succes de training Werken aan Werkplezier. Dit najaar komt er een vervolg. De trainingen sluiten aan op het Bredase concept Beleven, waarin persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en samenwerking met maatschappelijke organisaties centraal staan. Lees meer.

Nieuws Lees meer...

Leidinggevenden rouleren bij de gemeente Tholen

Het gemeentebedrijf van de gemeente Tholen voerde vorig jaar een proef uit met de drie teamleiders door hen onderling te laten rouleren in de drie wijkteams. Doel hiervan was om van elkaar te leren, hierover te communiceren en de eigen werkprocessen te optimaliseren. Lees over de aanpak van gemeente Tholen.

Nieuws Lees meer...

Afvallen bij de afdeling Stadsbedrijf van de gemeente Heerhugowaard

Bij de afdeling Stadsbedrijf, de buitendienst van de gemeente Heerhugowaard, zijn zichtbare veranderingen gaande. Het gaat niet om nieuw materieel of andere kleding. Maar wel om een groep medewerkers die vele kilo’s is kwijtgeraakt. Onder begeleiding van een voedingsdeskundige volgden verschillende medewerkers een individueel traject, en dat heeft zijn vruchten (in dit geval: kilo’s) afgeworpen. De medewerkers hebben meer zelfvertrouwen en voelen zich fitter. Lees meer.

Nieuws Lees meer...

Medewerkers sleutelen aan meer werkplezier

Het Bossche project Sleutelen aan het werk maakt medewerkers zelf verantwoordelijk voor ontwikkeling en werkplezier. Medewerkers vinden hun baan nu leuker omdat ze zelf wijzigingen in takenpakket en uitvoering mogen aanbrengen. Sleutelen aan meer werkplezier om langer fit en vitaal te blijven. Lees het verhaal van ‘s-Hertogenbosch.

Nieuws Lees meer...

Brede Balie: succes dankzij eigen inbreng

Bronckhorst kent sinds 1 januari 2010 een nieuw gemeentehuis en een nieuwe dienstverlening aan de burger: de Brede Balie. Zeventien ambtenaren werden klantadviseur met veel algemene kennis. Een succes dankzij door de gemeente zelf ingebrachte kennis. Lees het verhaal van de gemeente Bronckhorst.

Nieuws Lees meer...

Via leren on-the-job nu werkzaam bij bestuurssecretariaat

Astrid van Dijk is 47 jaar en werkt sinds 1999 bij de gemeente Zwartewaterland. Astrid kreeg op jonge leeftijd 4 kinderen. Op haar 34e, toen alle kinderen naar school gingen, startte Astrid als receptioniste bij de gemeente. Na een tijd werd ze administratief medewerker bij de afdeling milieu. Haar toenmalige leidinggevende, Marcel Exterkate, 49 jaar en 25 jaar in dienst bij de gemeente, zag dat Astrid zich gemakkelijk nieuwe taken eigen maakte. Hij stimuleerde haar om opleidingen te volgen, waaronder een communicatieopleiding.

Nieuws Lees meer...

Naast zweminstructeur nu ook receptionist

Tanja Koers, 27 jaar, werkt sinds 2008 bij de gemeente Raalte als zweminstructeur. Haar leidinggevende, Peter Gras, is 58 jaar en maakte een overstap vanuit het welzijnswerk naar de gemeente. Hij probeert alles uit Tanja te halen. Peter zag dat Tanja van zwemonderwijs alleen niet ging sprankelen en voerde gesprekken met haar over haar loopbaan. Tanja oriënteerde zich op een hbo-opleiding. De combinatie van een baan en een hbo-studie vindt Tanja op dit moment te zwaar. Binnen de gemeente vond ze een nieuwe uitdaging.

Nieuws Lees meer...

Van tuinman nu aan de slag als veelzijdig voorman

Carli van Heeswijk, 43 jaar, startte in 1990 bij de gemeente Schijndel als tuinman. Nu is hij voorman Groen. Carli wil zich permanent ontwikkelen en volgt regelmatig cursussen. Daarnaast is hij OR-lid, voorzitter van de personeelsvereniging, aanspreekpunt voor burgers die het groen in hun wijk bijhouden en ongediertebestrijder. En hij denkt mee: van nieuwe beleidsplannen tot aan de werkkleding van de buitenploeg. Zijn competenties en opleidingsbehoeften tekende Carli op in een ePortfolio, geholpen door P&O-adviseur Anja Koolen.

Nieuws Lees meer...

Projectmedewerker FlexMatch bij Werken in het Westen

Frans Rewijk (31, opleiding MBO ICT) belandde na 10 jaar routinematig werk – o.a. facilitaire dienstverlening – bij de Gemeente Alphen a/d Rijn in een dip. Dankzij een tip van een bevriende collega, Wilco van Oosten (51, unitleider), werd hij tijdelijk projectmedewerker FlexMatch: hij mocht voor negen gemeenten een project- en klussenbank opzetten. Hij kreeg zo de smaak van projectmatig werken te pakken, dat hij aan zijn gemeente een hybride arbeidsrelatie voorstelde: 24 uur in vaste dienst, 12 uur voor eigen risico werken, maar factureren en uitbetaald krijgen via de gemeente.

Nieuws Lees meer...