Publicatie: EVC is versnelde weg naar diploma

In deze publicatie leest u meer over EVC-trajecten maar ook dat het Ervaringscertificaat, naast een hoger opleidingsniveau en een erkend diploma, kan leiden tot meer tevredenheid, minder ziekteverzuim en betere dienstverlening van uw medewerkers.

Nieuws Lees meer...

Aan de slag met EVC Hofleveranciers

Aan de slag met het Ervaringscertificaat (EVC)? Zonder ervaring bent u waarschijnlijk veel tijd kwijt om een geschikt EVC-bureau te vinden dat aansluit bij uw behoeften. Om u daarbij te helpen heeft het A+O fonds een voorselectie gemaakt van drie EVC-bureaus. Met de EVC-bureaus zijn kwaliteitsafspraken gemaakt.

Nieuws Lees meer...

Een Ontwikkelmarkt waar de ILB-cheques als warme broodjes over de toonbank gaan

‘Collega’s grijp je kans’, ‘Vaar je eigen koers’, ‘Ga het gewoon doen!’ Op meer dan levensgrote posters roepen Helderse gemeenteambtenaren hun collega’s op om in beweging te komen. En om de Ontwikkelmarkt aan te doen die een week lang de raadszaal van Den Helder vult. Van het resultaat onder aan de streep had niemand ‘durven dromen’: 91% van de medewerkers verzilvert twee jaar ILB-tegoed bij de aanbieders op de markt. Wij spreken met hoofd P&O Nicole van der Steen en hoofd bedrijfsvoering Marjan van Dam.

Nieuws Lees meer...

Inzet Individueel Loopbaanbudget gemeente Hilversum

Sinds 2013 kent de gemeentelijke sector het Individuele Loopbaanbudget (ILB). Doel ervan is dat medewerkers zelf gaan nadenken over welke cursus of training zij willen volgen en daarover afspraken maken met hun leidinggevende. Het A+O fonds Gemeenten is benieuwd naar hoe gemeenten en ondernemingsraden het ILB inzetten. Hoe brengen zij dit onderwerp onder de aandacht van hun medewerkers en wat doen medewerkers met hun budget? De gemeente Hilversum reageerde enthousiast op de oproep in onze nieuwsbrief.

Nieuws Lees meer...

Training Baas in eigen Loopbaan

Is loopbaanontwikkeling en mobiliteit van medewerkers in uw gemeente of netwerk een belangrijk thema? En vraagt uw organisatie daarbij een proactieve en zelfsturende houding van medewerkers? Zet deze omslag in gang door medewerkers de training ‘Baas in eigen Loopbaan’ aan te bieden.

Nieuws Lees meer...

Loopbaanontwikkeling voor medewerkers

Het A&O fonds Gemeenten werkt aan een landelijk online platform over loopbaanontwikkeling en vakmanschap voor medewerkers bij gemeenten. Tot deze tijd vind je hier alle relevante loopbaaninformatie voor medewerkers.

Training Veranderen en organiseren in gemeenten

Werken aan vernieuwend veranderen, organiseren en sturen in de gemeentelijke context: dat is de insteek van deze training voor ervaren (lijn)managers, senioradviseurs en project- en programmamanagers in gemeenten. Lees meer over deze training.

Nieuws Lees meer...

Training leidinggeven aan beweging

Het is tegenwoordig niet meer de vraag óf gemeenten zich moeten richten op loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit, maar op wat voor manier ze dat gaan doen. Op welke manier gaat u als leidinggevende om met dit onderwerp? Wij helpen u weg.

Nieuws Lees meer...

Ontwikkeling, employability en mobiliteit, een onderzoek naar gemeentepersoneel

Het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2010 (POMO 2010) heeft interessante inzichten opgeleverd. Maar wat kunnen nu als gemeenten met de bevindingen uit dit onderzoek? U leest het in deze publicatie.

Nieuws Lees meer...

Onderzoeksrapport Ontwikkeling, employability en mobiliteit

A+O fonds Gemeenten heeft CAOP Research gevraagd een secundaire analyse uit te voeren op het POMO 2010. Dit rapport geeft gemeenten meer inzicht op de beschikbare kennis vanuit POMO 2010 op de thema’s ontwikkeling, mobiliteit en employability.

Nieuws Lees meer...