Hoe ziet de gemeentelijke arbeidsmarkt er over 10 jaar uit? En hoe kunnen gemeenten hierop effectief anticiperen? Dat is de centrale vraag van een verdiepend onderzoek dat A&O fonds Gemeenten is gestart naar de veranderingen die de gemeentelijke arbeidsmarkt te wachten staan.
Het onderzoek brengt belangrijke trends en ontwikkelingen in kaart en richt zich op vraagstukken die op de middellange en lange termijn van invloed kunnen zijn op gemeentelijke organisaties en hun medewerkers. De resultaten van het onderzoek verschijnen begin 2025 online in het Dossier Toekomst op de website.
Meedenken over de toekomst?
Op dinsdag 3 december vindt in Utrecht van 13-17 uur een consultatiesessie plaats. In deze sessie worden vier concept toekomstscenario’s getoetst en specifiek gekeken naar de gevolgen daarvan voor gemeenten. Dit kunnen zowel positieve als negatieve gevolgen zijn. We gaan in op de vraag welke opties gemeenten hebben om hiermee om te gaan. Werk je bij een gemeente en lijkt het je leuk mee te denken? Meld je dan snel aan via arbeidsmarkt@aeno.nl o.v.v. ‘consultatiesessie 3 december’.
Omgevingsverkenning
In de eerste fase van het onderzoek lag de focus op het bestuderen van relevante data en rapporten en het afnemen van diepte-interviews met experts en gemeenteambtenaren. In een omgevingsverkenning zijn de belangrijkste trends, zekerheden en onzekerheden voor de gemeentelijke arbeidsmarkt op een rij gezet.
Toekomstscenario's
In de tweede fase van het onderzoek gaan we aan de slag met scenariodenken. Sommige toekomstige ontwikkelingen staan vast, denk bijvoorbeeld aan de vergrijzing. Voor andere aspecten geldt dit niet en zijn er verschillende richtingen mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan de financiële middelen die gemeenten vanuit het Rijk ontvangen. Door vier plausibele toekomstscenario’s te ontwikkelen is het mogelijk de bandbreedte van onzekerheid af te dekken. Gemeenten kunnen de scenario’s gebruiken om met een brede blik naar de toekomst te kijken en daarop te anticiperen.
Handvatten strategische keuzes
“Met deze toekomstverkenning willen we niet alleen bewustwording creëren, maar ook handvatten bieden voor strategische keuzes”, aldus Patricia Honcoop, projectleider Arbeidsmarkt en Onderzoek. “Het doel is om gemeenten en hun medewerkers in staat te stellen om proactief en met een stevig fundament te anticiperen op toekomstige veranderingen.”
We willen gemeenten handvatten bieden voor strategische keuzes op het gebied van arbeidsmarktbeleid
Door gedegen inzicht te bieden in de arbeidsmarkt van morgen, helpt A&O fonds Gemeenten om gemeenten wendbaar, vitaal en toekomstbestendig te maken. Het onderzoek wordt verricht in samenwerking met bureau De Ruijter Strategie. Tijdens het onderzoeksproces is input geleverd vanuit een brede afspiegeling van de gemeentelijke sector.
