De Universiteit Utrecht (USBO) heeft in 2024, in opdracht van A&O fonds Gemeenten, een onderzoek uit naar Strategisch Human Resource Management (HRM) binnen de gemeentelijke sector uitgevoerd. Een onderzoek dat de positie van HR bij gemeenten in kaart brengt en essentieel is om toekomstig HRM-beleid binnen de gemeentelijke sector nog beter aan te laten sluiten bij de maatschappelijke uitdagingen van nu.
Het doel van dit onderzoek was dan ook om een diepgaand inzicht te krijgen in de HR-ontwikkelopgave bij gemeenten. Om te begrijpen welke factoren het invullen van de HR-functie bevorderen of belemmeren. En dit in relatie tot de zaken die in deze tijd spelen in de wereld om ons heen.
Effectief leiderschap en HRM
Zo is er in Nederland sprake van woningnood en vergrijzing en er is veel aandacht nodig voor allerlei verduurzamingsvraagstukken. Effectief leiderschap en HRM zijn essentieel om deze uitdagingen aan te pakken. Inzichten en ervaringen van elke leidinggevende of HRM-professional binnen de gemeentelijke sector zijn daarbij als vanzelfsprekend van belang voor dit onderzoek.
Brede groep van gemeentelijke professionals
Om al deze verschillende invalshoeken, visies en inzichten in de resultaten van dit onderzoek op te kunnen nemen, betrokken A&O fonds Gemeenten en de Universiteit Utrecht daarom een brede groep van professionals bij gemeentelijke organisaties bij dit onderzoek. Van leidinggevenden (op allerlei niveaus, van middenmanagement, directeuren tot gemeentesecretarissen) tot HRM-professionals (in allerlei disciplines en van strategisch tot uitvoerend).
Enquête
Deze brede groep van gemeentelijke professionals heeft in de maanden mei en juni (2024), als eerste onderdeel van het onderzoek, de enquête van dit onderzoek ingevuld. Zij gaven uitgebreid antwoord op de diepgaande vragenlijst die daarbij aan hen werd voorgelegd. De eerste onderzoeksresultaten van deze enquête zijn de afgelopen zomermaanden door de onderzoekers verwerkt en gedegen geanalyseerd.
Focusgroepen
Het tweede deel van het onderzoek ging in de maand september van start. De onderzoekers gingen in deze periode, tijdens een drietal online bijeenkomsten, direct in gesprek met dezelfde, brede groep van gemeentelijke professionals. Met deze gesprekspartners hadden zij het over hun ervaringen met en visie op Strategisch Human Resource Management (HRM) binnen de gemeentelijke sector. Als toetssteen voor en verdere verrijking van de eerder opgehaalde onderzoeksresultaten.
Meer informatie
De eindresultaten van het onderzoek zijn begin 2025 gepubliceerd (zie onderstaand kader).
