Hoe bereik je medewerkers in schaal 1 t/m 6 écht als het gaat om leren en ontwikkelen? Dat is de centrale vraag in ons nieuwe actieonderzoek: ‘Ontwikkelkracht op de Werkvloer’, dat we samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam uitvoeren en daar hebben we jouw gemeente bij nodig.
Waarom dit onderzoek?
Medewerkers in schaal 1 t/m 6 vervullen cruciale rollen in de gemeentelijke dienstverlening – van buitendienst tot ondersteuning. Juist deze collega’s zijn vaak moeilijker te bereiken als het gaat om leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd zijn zij extra kwetsbaar in een snel veranderende werkomgeving.
Met dit actieonderzoek willen we het lerend vermogen van deze doelgroep versterken. We zoeken samen uit welke aanpakken én communicatiekanalen écht werken. Niet in dikke rapporten, maar in concrete en toepasbare inzichten voor beleid én praktijk.
Het onderzoek wordt mede mogelijk gemaakt door de MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.
We zoeken 9 gemeenten
We vormen een ‘learning community’ van in totaal 9 gemeenten:
- 3 kleine gemeenten (tot 50.000 inwoners)
- 3 middelgrote gemeenten (tot 100.000 inwoners)
- 3 grote gemeenten (meer dan 100.000 inwoners)
Doe mee met jouw gemeente en dat levert jullie op:
✅ Inzicht in behoeften, drijfveren en uitdagingen van medewerkers in schaal 1 t/m 6
✅ Een concreet handelingsperspectief: wat werkt écht om deze groep te ondersteunen?
✅ Een eigen tabellenset met de resultaten van jouw gemeente
✅ Toegang tot inspiratie en praktijkervaringen van andere deelnemende gemeenten
✅ Een bijdrage aan sectorbrede inzichten over duurzame inzetbaarheid
Wat vragen we van jouw gemeente?
De deelname is kosteloos en flexibel. Er is geen grote tijdsinvestering nodig, maar wel betrokkenheid op drie onderdelen:
- Aanleveren van een contactpersoon
Deze persoon neemt drie keer deel aan een klankbordgroep (digitaal of fysiek via MS Teams) en denkt mee over de praktische toepasbaarheid van het onderzoek.
- Verspreiden van een korte digitale enquête
Onder medewerkers in schaal 1 t/m 6. SEOR verzorgt de weblink, uitleg en begeleidende communicatie.
- Deelname aan één fysieke focusgroep (2 uur)
Een contactpersoon om mee te denken over de uitkomsten en het vertalen naar concrete acties. Dit kan dezelfde contactpersoon zijn als voor de klankbordgroep.
Praktische informatie
Onderzoeksperiode: april t/m november 2025
Dataverwerking: volledig anoniem (via codes)
Verwijdering data: twee maanden na afronding
Elke gemeente ontvangt eigen tabellenrapportage
Meedoen?
Wil jouw gemeente meedoen of eerst even overleggen? Mail naar maike.timmermann@aeno.nl en we nemen snel contact op.
Zodra we voldoende gemeenten hebben verzameld, volgt de uitnodiging voor de startbijeenkomst en het onderzoeksplan.
Laten we samen ontdekken hoe we ontwikkelkracht écht tot leven brengen op de werkvloer – juist daar waar het begint.
