Nieuwe medewerkers welkom heten en hun werkplek en koffieautomaat wijzen is niet genoeg om ze op een effectieve manier te introduceren in de organisatie. Met een onboarding-programma zorg je ervoor dat nieuwe collega's zich sneller hun rol eigen maken en ook langer willen blijven. Iets dat in de huidige krappe arbeidsmarkt van groot belang is. In deze handreiking word je stap voor stap meegenomen in het ontwikkelen van een succesvol onboarding-programma voor je gemeente.
Handreiking
In onderstaande handreiking word je stap voor stap meegenomen in het ontwikkelen van een succesvol onboarding-programma.
Kijk ook eens op deze handreiking van onze collega's van A&O-fonds Waterschappen.
Checklist
In deze checklist zijn de stappen die je moet zetten om tot een integrale onboarding strategie te komen samengevat. Het gaat dus niet alleen om de verschillende onderdelen en stappen, maar ook om de samenhang daartussen. Daarom bevat de checklist stappen die meer en minder vanzelfsprekend zijn. De checklist is opgebouwd rond vier vragen:
- Hoe ontwikkel ik een integrale onboarding strategie?
- Hoe vind ik mijn nieuwe medewerkers (vinden)?
- Hoe bind ik mijn nieuwe medewerkers (binden)?
- Hoe behoud ik mijn nieuwe medewerkers (behouden)?
Schijf van Vijf
De Schijf van Vijf bevat de 5 elementen die nodig zijn voor een succesvol onboarding-programma. De elementen omvatten alle onderdelen die nodig zijn om nieuwe medewerkers te ondersteunen in hun nieuwe baan.
Infographic handout
Voor het Arbeidsmarktversneller webinar van 19 mei 2020 is een handige infograpghic gemaakt, handig als handout of flyer bijvoorbeeld. Download (pdf) deze hieronder en doe er je voordeel mee.
