Een recent onderzoek geeft een interessant inkijkje in hoe gemeentemedewerkers hybride werken ervaren. Hieronder delen we enkele opvallende resultaten.
- Werkprestaties: Het merendeel van de medewerkers is tevreden over hun eigen productiviteit en die van hun team. Medewerkers van kleine en middelgrote gemeenten ervaren meer flexibiliteit bij het indelen van hun werkdag dan het landelijke gemiddelde.
- Werkplek: Medewerkers zijn overwegend tevreden met hun thuiswerkplek, terwijl de tevredenheid over kantooromgevingen wisselt. Bij kleine gemeenten en SGO’s is men het meest tevreden over de kantooromgeving, terwijl medewerkers van de G4-gemeenten minder tevreden zijn.
- Samenwerking: Er is een sterk gevoel van vertrouwen en verbondenheid binnen teams, al worden er minder vaak expliciete afspraken gemaakt over gezamenlijke contactmomenten. Kleine gemeenten scoren beter op teamcoördinatie dan het landelijke gemiddelde.
- Leiderschap: Driekwart van de medewerkers voelt zich gesteund door hun leidinggevende. Toch praat meer dan de helft zelden of nooit over de manier van werken met hun leidinggevende. Vooral medewerkers van G4-gemeenten ervaren minder betrokkenheid vanuit het management.
- Gezondheid: Vier op de vijf medewerkers ervaren een goede balans tussen werk en privé. De mentale gezondheid van medewerkers in kleine gemeenten scoort hoger dan gemiddeld, terwijl medewerkers van de G4-gemeenten vaker professionele isolatie en mentale klachten rapporteren.
Benieuwd naar de details?
Download het volledige onderzoeksrapport en ontdek hoe hybride werken verder wordt ervaren binnen de gemeentelijke sector. Download het hele rapport hier!
Direct aan de slag
Speciaal voor elke rol binnen de gemeente hebben we handreikingen gemaakt voor succesvol hybride samenwerken. Waar moet je opletten, wat moet wettelijk goed geregeld zijn en wat is belangrijk om het werkproces soepel te laten verlopen. Klik hieronder verder.
