Arbeidskrapte is een blijvende uitdaging voor gemeenten. VNG en A&O fonds Gemeenten ontwikkelden daarom het nieuwe HR-scenariospel, dat gemeenten kan helpen om samen strategische oplossingen te bedenken voor personeelstekorten, ziekteverzuim en werkorganisatie.
Strategisch denken over personeelstekorten
De vergrijzing en ontgroening zorgen voor blijvende arbeidskrapte. Het HR-scenariospel ondersteunt gemeenten om hier proactief op in te spelen. Met vier denkkaders - mensgericht, bestuurskundig, technologisch en financieel - worden verschillende invalshoeken belicht om effectieve oplossingen te vinden.
Samen in gesprek voor maatwerkoplossingen
Het spel brengt professionals uit HR, beleid, IT en andere afdelingen samen om concreet te werken aan vragen zoals het verhogen van instroom, verminderen van ziekteverzuim en behoud van medewerkers. Door het bespreken van deze thema's ontstaan er vernieuwende inzichten en oplossingen die direct toepasbaar zijn.
Van brainstorm naar strategische agenda
De uitkomsten van het HR-scenariospel vormen de basis voor een strategische personeelsagenda. Gemeenten prioriteren samen de oplossingsrichtingen en bepalen welke acties snel uitvoerbaar zijn en welke meer onderzoek of inzet vragen.
Aan de slag!
Wil jouw gemeente ook aan de slag met het HR-scenariospel? Download de spelmaterialen en handleiding via de link hieronder en werk samen aan duurzame oplossingen voor de arbeidsmarkt.
