De paspoortenpiek van 2024 was voor de gemeente Haarlemmermeer de reden om het team burgerzaken, al dan niet tijdelijk, flink uit te breiden. De afdeling recruitment kreeg de opdracht: ‘stel een vacature open waar zoveel mogelijk kandidaten met de juiste ‘skills’ op reageren’.
Zij gingen deze uitdaging niet uit de weg en haalden een enorm aantal sollicitaties op. Zoveel, dat werd besloten een speciale dag te organiseren voor alle sollicitanten. Plenair werden de sollicitanten bijgepraat over de organisatie, om daarna in speeddate sessies verder kennis te maken met collega’s.
De afdeling burgerzaken kreeg er met deze werving 12 nieuwe collega’s bij, zowel studenten op zoek naar een bijbaan als collega’s die al wat ouder zijn. Samen vingen zij de ‘paspoortenpiek’ op; grote drukte bij de afdeling burgerzaken bij de uitgifte van nieuwe paspoorten. Jesper en Melanie zijn twee van deze nieuwe collega’s.
Lees ook
Jesper: “Ik studeer nog, ik doe een master culturele antropologie en een bachelor Japans. Het werken bij de gemeente is echt een ideale baan naast mijn studie. De flexibiliteit is heerlijk en ze denken goed mee. Ik vond de manier van werven heel fijn. Na de speeddates volgden er reguliere sollicitatiegesprekken. Ik merkte daarin dat ze echt naar mijn achtergrond hadden gekeken, het ijs was daardoor snel gebroken. Met mijn opleiding wordt al snel gekeken naar een werkveld als ontwikkelingswerk in Afrika. Maar ik merk dat ook gemeenten deze opleiding interessant vinden, zeker als je kijkt naar diversiteitsvraagstukken bijvoorbeeld. Het werken met mensen hier bij de gemeente spreekt me dan ook erg aan.”
Ik studeer nog, ik doe een master culturele antropologie en een bachelor Japans. Het werken bij de gemeente is echt een ideale baan naast mijn studie.
Melanie is altijd ondernemer geweest, met als laatste project een eigen Bed & Breakfast. “Door omstandigheden ben ik op zoek gegaan naar een vaste baan. Inmiddels werk ik drie dagen in de week bij Burgerzaken en krijg ik in februari een contract met een vast aantal uren. De flexibiliteit van de organisatie is vanwege mijn thuissituatie heel fijn. Deze functie is niet mijn eindstation. En dat hoeft ook niet, er zijn hier bij de gemeente veel scholings- en groeimogelijkheden. Zo kun je loopbaan coaching volgen of andere trainingen oppakken die de werkgever aanbiedt. Er worden je hier veel kansen gegeven, maar je moet wel zelf de regie pakken. Dat is wel aan mij besteed, dat is toch de ondernemer in me.”
De flexibiliteit van de organisatie is vanwege mijn thuissituatie heel fijn. Deze functie is niet mijn eindstation. En dat hoeft ook niet, er zijn hier bij de gemeente veel scholings- en groeimogelijkheden.
Mooie uitdaging
Kevin Blommert, assistent-recruiter: “Een vraag als deze, van een afdeling als Burgerzaken, is natuurlijk een leuke uitdaging waar we ons graag in vastbijten. Mooi om te zien dat de energie in ons team zich ook uit in zo’n groot aantal sollicitanten. We doen al mooie dingen met onze afdeling, zoals het runnen van ons stagebureau, of een open huis voor intern personeel en externen, maar speeddaten kunnen we nu aan ons rijtje successen toevoegen. En het is mooi om te horen dat Jesper en Melanie het zo naar hun zin hebben bij ons.
We investeren ook graag in onze mensen. Ons trainingsaanbod, de loopbaancoaches en presentaties zijn er ook op gericht om mensen zichzelf te laten uitdagen. Want wie uitgedaagd blijft in onze organisatie, blijft graag voor ons werken.”
Een vraag als deze, van een afdeling als Burgerzaken, is natuurlijk een leuke uitdaging waar we ons graag in vastbijten.
