Met ruim 250 HR-professionals van gemeenten was de Dag van de Arbeidsmarkt 2024 een groot succes. Naast inspiratie en netwerken was de waardering voor deze dag hoog. Dit liet zien dat het hard nodig was om samen te leren en elkaar te inspireren. Bekijk de sfeervideo en foto’s van de laatste editie. Op 5 juni 2025 is er weer een Dag van de Arbeidsmarkt.
Hoe vind je de collega’s van morgen?
Deze derde editie had als thema: ‘Hoe vind je de collega’s van morgen?’ Het was een zeer gevarieerd programma onder leiding van dagvoorzitter Nathan de Groot. Tijdens het plenaire gedeelte in de ochtend kwamen de highlights uit de 25ste Personeelsmonitor langs. De keynotespreker Aad van der Werf nam de deelnemers mee langs oplossingen voor arbeidsmarktkrapte bij gemeenten met prikkelende voorbeelden.
Tijdens de inspiratiesessies en speeddates kwam een groot palet aan ideeën en oplossingen langs om de collega’s van morgen echt te vinden. Denk daarbij aan: werven vanuit skills, referral recruitment, gamebased werven van MBO trainees en de vraag: ‘Hoe omgaan met de schaarse functies? Ook mooie resultaten met inloopavonden zowel intern als extern kwamen aan de orde.
Wil je informatie delen over de Dag van de Arbeidsmarkt, gebruik dan deze hashtag: #DagvandeArbeidsmarkt
De details over de Inspiratiesessies en Speeddates zijn hieronder (via een uitklapmenu) terug te lezen.
Inspiratiesessies en Speeddates
Tijdens de Dag van de Arbeidsmarkt zijn er 6 Inspiratiesessies en 6 Speeddates aangeboden in twee ronden. Bij binnenkomst kozen de bezoekers aan welke sessies ze willen deelnemen en op welk tijdstip.
Inspiratiesessies
Nieuwe benadering, werven vanuit skills en motivatie
Sprekers | Lars van Boxel en Fardis Americaan
Strategisch recruitment en Corporate Recruiter, Gemeente Arnhem
Ontdek de baanbrekende resultaten van de nieuwe wervingsaanpak 'De Gemeentepool', gepresenteerd door de gedreven sprekers van de Gemeente Arnhem! De inspirerende reis start vanaf conceptontwikkeling, het rekening houden met de interne processen, en ook de eerste resultaten zijn onderdeel van de sessie. De gemeentepool is gericht op het aantrekken van twee rollen (adviseur & medewerker), gebaseerd op hun vaardigheden (skills) en motivatie in plaats van specifieke functievereisten. Mis deze kans niet om aan deze nieuwe benadering te proeven.
Referral recruitment
Spreker | Heleen Stoevelaar
Eigenaar The Referral Company
Start nu met het ambassadeurschap binnen je organisatie! Ontdek de do’s & don’ts en leer van praktijkvoorbeelden tijdens onze interactieve inspiratiesessie. Tijdens deze inspiratiesessie krijg je 10 direct toepasbare tips en relevante praktijkvoorbeelden om je kennis direct in actie om te zetten. Heleen neemt je mee tijdens deze inspirerende sessie.
Onboarding? Een prijswinnende formule in Den Haag
Sprekers | Jorien Zoon, Lotte Jonk, Saloua Laghmani
Adviseur Leren & Ontwikkelen, P&O afdeling recruitment Saloua, Communicatieprofessional Gemeente Den Haag
Laat je inspireren door het beste introductieprogramma en gebruik het als blauwdruk voor het behouden van collega's binnen jouw organisatie. Ontdek hoe dit programma is opgezet, luister naar de ervaringen van deelnemers en leer hoe dit heeft geleid tot een reboardingsprogramma voor de gehele organisatie. Haal er uit wat voor jouw gemeente mogelijk is!
Game-based assessments bij MBO-traineeship
Sprekers | Wendy Rijnaard en trainees Ben van Rossum en Sonja de Wit
Projectleider mbo-traineeship Gemeente Amsterdam
Ontdek de collega's van morgen via het nieuwe MBO-traineeship! De gemeente Amsterdam biedt trainees de kans om in 22 maanden intensief de gemeente en de afdelingen administratie, ICT, techniek of financiën te verkennen. Game-based solliciteren én een programma van 22 maanden met werken en leren vormden de basis. Kom naar deze sessie en luister naar de inspirerende eerste ervaringen van de projectleider als de trainees zelf! De inspirerende eerste ervaringen van de projectleider als en de trainees zelf komen langs.
Navigeren naar de toekomst: Innovatie binnen HRM met Co-Pilot
Sprekers Steven Shukrula en Iwan Westdijk
ICT adviseurs Gemeente Katwijk
Kunstmatige intelligentie (AI) transformeert ons werk als HR-professionals en recruiters. Stel je voor hoe AI als waardevolle assistent kan dienen bij het werven van toekomstige collega's! Ontdek deze boeiende 'case', waarbij het doel is om zowel de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren als de interne processen te optimaliseren -en daarmee sneller en kostenefficiënter in te richten.
Personeelsmonitor Talk
Spreker Patricia Honcoop en Yannick Smits
Projectleider Arbeidsmarkt en Onderzoek A&O fonds Gemeenten
Verdiep je in de Personeelsmonitor 2023 en ontdek hoe je met Patricia's hulp het dashboard effectief inzet voor een HR-data gedreven arbeidsmarktbeleid binnen jouw gemeente.
Gemist? Kom naar één van de regionale bijeenkomsten op 3, 13, 14 juni en 1 juli is de Personeelsmonitor 202 Tour. Ga naar Agenda.
Speeddate
Inloopavond: De Helmondse wervingsoplossing!
Sprekers | Nicole Maas, Lieke van Poppel, Judith Dahmen, Lia van Beek
Recruiters, Gemeente Helmond
De Gemeente Helmond vernieuwt het wervingsproces met laagdrempelige inloopavonden, een strategie die niet alleen goede kandidaten aantrekt, maar ook de teamgeest versterkt. Ontdek hoe de aanpak met inloopavonden op verschillende locaties werkt en de gemeente kansen biedt in sectoren zoals het sociaal domein, veiligheid, en financiën e.a. Met als resultaat goede kandidaten en het geeft de collega's onderling ook nog een boost.
Werkboek Succesvol de Arbeidsmarkt op! De basis voor recruitmentplan en SPP in de gemeente
Spreker Mathijs Timmermans
Strategisch M&O adviseur - Noaberkracht (Gemeente Dinkelland / Tubbergen)
Laat het werkboek je gids zijn bij het opzetten van een doeltreffende strategische personeelsplanning (SPP). Het werkboek helpt je inzicht te krijgen in wat er speelt en te doen wat (echt) nodig is. Noaberkracht deelt ervaringen met (een deel van) de geschetste aanpak naar praktische en werkbare HR activiteiten. Mis deze kans niet om je HR-strategie te versterken en direct toepasbare inzichten te verkrijgen!
Open Hiring, kan dat bij een gemeente?
Jeroen Blokker, Kavita Baldewsingh
Jeroen - Senior Beleidsadviseur P&O Kavita - Beleidsadviseur P&O Manisha Ganner - Corporate recruiter Gemeente Zoetermeer
'Geef je vertrouwen, krijg je vertrouwen’ - dat is het krachtige motto bij de gemeente Zoetermeer voor Open Hiring! Zoetermeer heeft dit innovatieve concept bij de vacatures voor klantadviseur bij het gemeentelijk informatiepunt en inkomensregisseur getest. Ben je nieuwsgierig hoe dit in zijn werk gaat? Kom dan naar deze speeddatesessie en ontdek de mogelijkheden van Open Hiring.
NOS | Bij de gemeente Zoetermeer kun je een baan krijgen zonder sollicitatie
Radio 1 | Een baan zonder solliciteren, goed idee?
Regionaal opleiden voor schaarse beroepen?
Spreker Merlijn Molenveld
Coördinator samenwerkingsverband Twentse Kracht
Spannend nieuws vanuit Twentse Kracht, waar 22 overheidsorganisaties, waaronder 14 gemeenten, samen een innovatieve leerlijn voor archivarissen hebben gelanceerd in de Twentse School! Dit initiatief, gestimuleerd door de nieuwe archiefwet en een tekort aan specialisten, omvat ook een kenniskring om expertise te delen. En dat is pas het begin: de voorbereidingen zijn gestart om meer initiatieven op schaarse beroepen in de regio aan te pakken! KERN: samenwerking - opleiden - schaarse functie
Zwolle maakt werk van verjonging!
Sprekers Merlien Jansma - Corporate Recruiter en Erik Stoter - Beleidsadviseur Gemeente Zwolle
"De Gemeente Zwolle zet zich vol energie in om de jonge instromers aan boord te houden! Met krachtige steun vanuit de gemeenteraad zijn er vernieuwende initiatieven ontplooid zoals de Leergang Jonge Ambtenaren en een dynamische jongerenvereniging Jong Zwolle.
Binnenlands Bestuur: Zwolle: alle ballen op behoud jonge medewerkers
Nieuw onbenut arbeidspotentieel vinden?
Spreker Alice Bosse en Anouk van Rooijen
Senior HR-adviseur, Gemeente Molenlanden
Ontdek hoe de Gemeente Molenlanden door actief te werven onder gepensioneerden en studenten inspirerende successen behaalt! Het begint allemaal met een informele speeddate bij een kop koffie, waar je je kunt oriënteren op de mogelijkheden. Vind je een match? Dan volgt een selectiegesprek. Meer weten? Zie artikel in Binnenlands bestuur en in het AD.
Binnenlands Bestuur: Molenlanden op zoek naar comeback-ambtenaren
AD: Gemeente Molenlanden gaat actief gepensioneerden werven: ‘Ze krijgen er salaris, plezier en zingeving voor terug’
Live lunch podcast | Combi-banen, combi-rollen en combi-functies, live in gesprek!
Sprekers Emile van Nassau, Niels Kersten, Luc Dorenbosch en Freek Kalkhoven (UWV)
"Ontdek de spannende wereld van Slashies, Multi-jobbers en Moonlighters - de nieuwe trend van combi-banen en combi-functies! Een combi-baan betekent werken voor twee werkgevers, terwijl je in een combi-functie binnen één organisatie bij twee teams hoort. Benieuwd hoe deze flexibele werkstructuren kunnen helpen om talent te behouden en aan te trekken? Hoe zet je dit strategisch in en hoe pak je de werving aan? Tijdens de lunch live opnamen en de podcast is medio juni hier te vinden!
De Dag van de Arbeidsmarkt 2023 was ook dit jaar een groot succes. De hoge opkomst en waardering voor deze dag laat zien dat het hard nodig is. Het was dan ook een interessante dag in de Mariënhof in Amersfoort.
Keynotespreker Gusta Timmermans trapte de dag af. Zij heeft ruim 25 jaar ervaring in het recruitmentvak en is auteur van het Handboek Recruitment & Employer Branding. De dagvoorzitter was Nathan de Groot. Hij opende samen met directeur A&O fonds Gemeenten, Karin Sleeking, de dag. Patricia Honcoop van het A&O fonds gaf inzicht in de nieuwe Personeelsmonitor 2022. Ruud Goossens, strategisch organisatieadviseur en Elske Westerdaal, directeur Gemeente Venlo, legden de arbeidsmarktaanpak van Venlo uit.
Blok alvast donderdag 30 mei 2024 in je agenda voor de volgende editie.
Blik met ons terug
Bekijk de sfeervideo en foto's!
Communities
Voor gemeentemedewerkers die deze dag hebben gemist of erbij waren maar de presentaties rustig willen nalezen, bieden we deze aan in onze community Arbeidsmarktstrategie.
Blijven meepraten en kennisdelen over Arbeidsmarktstrategie of Strategische Personeelsplanning? Meld je aan in onze communities.
In deze groepen vind je informatie over de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktstrategie, zoals factsheets, gespreksstarters en andere tools waarmee je zelf direct aan de slag kunt. Ook leer je hoe je datagedreven werkt en SPP inzet.
