A&O fonds Gemeenten is een fonds voor en door gemeenten. Wij bieden gemeenten op verschillende manieren ondersteuning, onder meer met subsidies en expertise voor projecten die de wendbaarheid van gemeenten en haar medewerkers vergroten.
Wie kan die expertise beter leveren dan medewerkers van gemeenten zelf. We zoeken gemeentelijke experts, die tijd krijgen om ingezet te worden bij een andere gemeente.
Doel inzet experts
Het doel van de inzet van een expert is dat je een andere gemeente helpt bij de start van hun project. Een goede start is immers goud waard! Een goede start vergroot de kans van slagen van het project. Fijn voor die gemeente én fijn voor andere gemeenten, die door dit goede voorbeeld geïnspireerd kunnen worden.
Ben jij een expert met een functie in of affiniteit met HR-vraagstukken? En vind je het leuk en leerzaam (en krijg jij van je gemeente tijd) om een andere gemeente te ondersteunen bij het opzetten van een project? Meld je dan snel aan!
Zo werkt het
- Een gemeente doet bij A&O fonds Gemeenten een beroep op ondersteuning
- A&O fonds Gemeenten beoordeelt of het project - in potentie - bijdraagt aan de wendbaarheid van de organisatie
- Is dat het geval en is het projectplan goed uitgewerkt, dan volgt de route naar een subsidieaanvraag
- Is er nog geen voldoende uitgewerkt projectplan, dan checkt A&O fonds Gemeenten of de gemeente behoefte heeft aan een expert om hierbij te helpen
- Wil de gemeente inderdaad een expert, dan kan jij benaderd worden om die expertise te leveren
Wat willen wij van je weten?
- Welke gemeentelijke ervaring heb je?
- Welke specifieke HR-ervaring heb je? Denk bijvoorbeeld aan gedragsverandering, verzuimbeleid, ontwikkelgericht werken
- Welke ervaring heb je naast je HR-ervaring? Denk bijvoorbeeld aan digitalisering, datalabs, sociaal domein, fysiek domein of vitaliteit
- Welke specifieke kennis heb je om juist bij de start van een project te kunnen helpen? Denk bijvoorbeeld aan begeleiden van (draagvlak)gesprekken, procesadvies, schrijven, focus aanbrengen of de vertaling van de HR-component in het project
- Wie kunnen wij om een referentie vragen?
Spelregels in het kort
- Jouw inzet is expliciet bedoeld voor de start van het project
- Jouw inzet is maximaal 40 uur
- Na een intakegesprek geef je ons door wat je aanpak is
- Na akkoord van de gemeente geven we jou de opdracht
- Je wordt gedetacheerd door je gemeente
- Wij betalen jouw uren aan de gemeente terug
- Na afloop informeren we graag bij jou en de gemeente hoe het bevallen is
Wil je je aanmelden of heb je vragen? Stuur dan een e-mail naar subsidies@aeno.nl.
