De arbeidsmarkt is volgens CBS iets minder krap geworden: er zijn meer werklozen en iets minder vacatures. Toch blijven werkgevers moeite houden om geschikt personeel te vinden. Eind derde kwartaal 2024 stonden er nog bijna 400.000 vacatures open, vooral in zakelijke dienstverlening, zorg en handel. De bouw heeft nog steeds de hoogste vacaturegraad, met 72 openstaande vacatures per 1.000 banen.
Gemeenten hebben nog steeds veel vacatures
Terwijl de landelijke arbeidsmarkt iets afkoelt, zien gemeenten juist een toename van 15% in vacatures in de eerste helft van 2024. Dit tekort aan personeel raakt belangrijke functies, zoals ruimtelijke ordening, zorg en bouw, wat de uitvoering van maatschappelijke taken bemoeilijkt.
Creatieve oplossingen
Gemeenten moeten creatief zijn om personeel te vinden, omdat zij concurreren met andere sectoren voor hetzelfde talent. Het rapport Het Verborgen Arbeidspotentieel voor Gemeenten geeft tips, zoals minder werkervaring eisen, buiten de regio werven of inzetten op omscholing. Zo kunnen gemeenten aantrekkelijker worden voor potentiële werknemers.
