A&O fonds Gemeenten
Voor de
verschilmakers.
verschilmakers.
Datum
26 september 2024
Vorm
Locatie
Aanmelding gesloten
Leiderschap met vertrouwen. Dit is leiderschap waarbij niet alleen de leidinggevende aan het roer staat, maar waarbij ruimte wordt gegeven aan medewerkers met goede ideeën en initiatieven. Dit vraagt om leidinggevenden die kunnen loslaten, zodat medewerkers op hun beurt verantwoordelijkheid kunnen nemen en ruimte krijgen om oplossingen te realiseren (in interactie met maatschappelijke partners en inwoners). Dat klinkt als een mooi concept. Maar hoe pas je dit nu praktisch toe? Daar gaan we graag samen met jou mee aan de slag als deelnemer aan dit leernetwerk. Geef jij je ook op? Meld je aan via de groene button.
Dit leernetwerk bestaat uit een serie van bijeenkomsten en online sessies. Het is bedoeld voor het middenmanagement van gemeentelijke organisaties (bijvoorbeeld: afdelingshoofden, teamleiders en teamcoördinatoren) met personele verantwoordelijkheid. Een onderdeel van het aanmeldproces is een ronde van intakegesprekken met mogelijke deelnemers (deelname aan het leernetwerk is pas na deze intakeronde definitief). De nog beschikbare data voor deze intakegesprekken zijn maandag 19 augustus en donderdag 29 augustus 2024. Hou hier, bij aanmelding voor dit leernetwerk, dus alvast rekening mee. Op één van deze dagen heb je dan dus een intakegesprek. Meer praktische informatie over dit leernetwerk is verderop op deze pagina terug te vinden.
Leiderschap speelt een belangrijke rol bij allerlei processen binnen gemeentelijke organisaties. Wil je als gemeente een wendbare en vitale organisatie zijn, dan is leiderschap met vertrouwen daar één van de bouwstenen voor. De praktische toepassing van deze vorm van leiderschap is echter niet eenvoudig. Het politieke speelveld in combinatie met historisch gegroeide proces- en verantwoordingsstructuren binnen gemeentelijke organisaties maken de omslag naar leiderschap met vertrouwen ingewikkeld. Daarnaast brengen zaken als hybride werken uitdagingen met zich mee en vragen ook diverse maatschappelijke ontwikkelingen om een verandering in leiderschapskwaliteiten. Dit is een verandering op drie niveaus: van de organisatie (cultuur en structuur), van het eigen team en van de leidinggevende zelf. Hoe zet je de stappen naar deze veranderingen?
Om antwoord op deze hoofdvraag te kunnen geven, zullen deelnemers tijdens het leernetwerk worden geholpen bij het vinden van de antwoorden op deze zes kernvragen:
Met het programma van het leernetwerk worden zeven leereffecten beoogd. Dit zijn:
Het programma van het leernetwerk kent een combinatie van twee leerroutes: een individuele en een collectieve leerroute (zie ook de onderstaande grafische weergave). De individuele leerroute focust op een individuele leervraag van deelnemers die te maken heeft met leiderschap met vertrouwen. Dit moet een actiegerichte realistische leervraag zijn. Denk bijvoorbeeld aan het geven van meer ruimte aan medewerkers om het gesprek met de wethouder aan te gaan of om veranderingen op een andere manier door te voeren dan tot nu toe. De collectieve leerroute staat hier direct onder weergegeven en in het onderstaande schema (kader Lesdagen leernetwerk) nader omschreven.
Het leernetwerk duurt 10 maanden, van september 2024 tot en met juni 2025. Voor de groepsbijeenkomsten komen de deelnemers van het leernetwerk (en de trainers) gemiddeld één keer per maand bij elkaar. Dit zullen afwisselend fysieke en digitale lesdagen/-momenten zijn (zie ook het onderstaande schema Lesdagen leernetwerk). De bijeenkomsten van de fysieke lesdagen zullen plaatsvinden bij Figi in Zeist (goed bereikbaar met OV en auto - routebeschrijving Figi). De benodigde reisgegevens om naar de fysieke bijeenkomsten te komen, zullen (na afronding van de intakegesprekken) aan de volledig ingeschreven deelnemers worden toegestuurd.
Er starten maximaal twee groepen van maximaal 40 deelnemers per groep.
Wil jij je samen met collega's vanuit één gemeente (en/of een bepaalde regio) als groep van drie of meer deelnemers aanmelden? Meld je dan eerst individueel aan en stuur daarna een aanvullende e-mail naar leiderschap@aeno.nl om aan te geven dat je graag op deze manier aan het leernetwerk wilt deelnemen. Je krijgt hierover dan een gerichte terugkoppeling. Een maatwerksessie behoort daarbij ook tot de mogelijkheden.
| Data | Tijd | Onderwerp |
|---|---|
| Don 26 sept 2024 | 9 - 17 u | Kick-off en Module 1: Jij als leider met vertrouwen (fysiek) |
| Don 17 okt 2024 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 5 nov 2024 | 9 - 17 u | Module 2: Jij bent het voorbeeld (fysiek) |
| Don 21 nov 2024 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 10 dec 2024 | 9 - 17 u | Module 3: Jij en het team; luisteren, coachen en begeleiden (fysiek) |
| Din 28 januari 2025 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 11 feb 2025 | 9 - 17 u | Module 5: Overeind blijven in het krachtenveld (fysiek) |
| Din 18 maart 2025 | 9 - 17 u | Module 4: Politieke dimensie v. leiderschap met vertrouwen (fysiek) |
| Don 3 april 2025 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 15 april 2025 | 9 - 17 u | Module 6: De buitenwereld binnen (fysiek) |
| Don 15 mei 2025 | 09:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 3 juni 2025 | 9 - 17 u | Slotbijeenkomst met terugblik en inzichten (fysiek) |
| Data | Tijd | Onderwerp |
|---|---|
| Don 26 sept 2024 | 9 - 17 u | Kick-off en Module 1: Jij als leider met vertrouwen (fysiek) |
| Don 17 okt 2024 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 5 nov 2024 | 9 - 17 u | Module 2: Jij bent het voorbeeld (fysiek) |
| Don 21 nov 2024 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 10 dec 2024 | 9 - 17 u | Module 3: Jij en het team; luisteren, coachen en begeleiden (fysiek) |
| Din 11 feb 2025 | 9 - 17 u | Module 4: Politieke dimensie v. leiderschap met vertrouwen (fysiek) |
| Din 11 maart 2025 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 18 maart 2025 | 9 - 17 u | Module 5: Overeind blijven in het krachtenveld (fysiek) |
| Don 3 april 2025 | 9:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 15 april 2025 | 9 - 17 u | Module 6: De buitenwereld binnen (fysiek) |
| Don 15 mei 2025 | 09:30 - 12 u | Leer/verdiepingssessie en themaverkenning (online) |
| Din 3 juni 2025 | 9 - 17 u | Slotbijeenkomst met terugblik en inzichten (fysiek) |
De deelname aan dit leernetwerk is kosteloos, maar niet vrijblijvend. De deelnemers geven met elkaar invulling aan de bijeenkomsten van dit leernetwerk. Elke deelnemer heeft daarin ook een actieve rol. Er wordt daarom, bij toelating na intake aan dit leernetwerk, om een volledig commitment van deelnemers gevraagd. Van jou als deelnemer en van de gemeentelijke organisatie (aangesloten bij de CAO Gemeenten of de CAO SGO) waar jij voor werkt.
De bijeenkomsten binnen het leernetwerk Leiderschap met vertrouwen (zowel fysiek als digitaal) worden verzorgd door RadarAdvies. RadarAdvies heeft al 35 jaar ervaring in de publieke sector en staat voor inhoudelijke deskundigheid, maatschappelijke betrokkenheid en creatief denken over maatschappelijke vraagstukken. Zij ondersteunen en adviseren maatschappelijke organisaties en het openbaar bestuur. Hun adviseurs werken voor instellingen op het terrein van zorg, welzijn, jeugd en participatie, gemeenten, het Rijk en de Europese Commissie. David Sondorp en Rik Scheele zijn namens RadarAdvies de trainers die het leernetwerk zullen gaan verzorgen.
David Sondorp is als senior adviseur, interim manager en onderzoeker dagelijks bezig met de uitvoerbaarheid van de mooie idealen en visies die binnen het publieke domein worden geformuleerd. Hij weet dus maar al te goed dat weten nog geen doen is. Leiderschap met vertrouwen is mooi op papier, maar behoorlijk lastig in de praktijk. Terwijl het een aanjager kan zijn van positieve verandering. Hij is medevormgever van een eerder leernetwerk over leiderschap van A&O fonds Gemeenten (in de periode 2021-2022 onder de naam Sociaal Leiderschap). De combinatie van brede kennis uit de praktijk en een creatieve en enthousiaste instelling maakt dat hij gemakkelijk de link legt tussen de theorie en de dagelijkse realiteit van deelnemers.
Rik Scheele is een expert en adviseur op het gebied van zowel lokale als landelijke overheidsvraagstukken. Hij heeft jarenlange managementervaring en beleidservaring binnen de overheid. Hij studeerde stadssociologie aan de Universiteit Utrecht en begon zijn loopbaan bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties als adviseur en projectmanager, onder andere op het gebied van Grotestedenbeleid, lokaal veiligheidsbeleid en beleid om radicalisering te voorkomen en tegen te gaan. Ook was hij adviseur in het kader van het cultuur/veranderprogramma binnen het ministerie. Daarna werkte hij voor de gemeente Gouda in vele adviserende en leidinggevende functies op het gebied van communicatie, veiligheid en maatschappelijk beleid. Rik werkt inmiddels zo'n vier jaar bij Radar Advies en heeft veel ervaring in het begeleiden van (digitale + offline) bijeenkomsten en het vinden van de juiste werkvormen voor een groep. Hij was ook betrokken bij eerdere leernetwerken van A&O fonds Gemeenten over leiderschap (in de periode 2021-2022 onder de naam Sociaal Leiderschap).
Heb je nog aanvullende vragen over dit leernetwerk? Dan kun je contact opnemen met Judith van der Meij van A&O fonds Gemeenten via leiderschap@aeno.nl.
Aanmelding gesloten
Het laatste nieuws, gratis publicaties en evenementen direct in je inbox?
