Aan de slag met scenariodenken

De gemeentelijke arbeidsmarkt blijft tot zeker 2035 krap. De vergrijzing neemt toe en daarmee ook de druk op medewerkers. Alleen door ver vooruit te denken kun je als gemeente voorkomen dat je in onwerkbare situaties terechtkomt.

Gemeenten staan voor grote uitdagingen: aanhoudende arbeidsmarktkrapte, financiële onzekerheid en een uitgebreid takenpakket. Zonder langetermijnstrategie kun je als gemeente over een paar jaar al in onwerkbare situaties terechtkomen. Inzicht in de toekomst van de arbeidsmarkt is belangrijk om je gemeente meer wendbaar en toekomstbestendig te maken.

De gemeentelijke arbeidsmarkt van 2035

Samen met De Ruijter Strategie hebben wij daarom een toekomstverkenning opgesteld waarin we tien jaar vooruitkijken naar de gemeentelijke arbeidsmarkt van 2035. De twee documenten die we hebben gepubliceerd zijn bedoeld om gemeenten handvatten te geven om strategische keuzes te maken.

Je brengt in kaart wat de implicaties en lessen zijn voor je gemeente, zodat je de vertaling kunt maken naar strategische oplossingen in het hier en nu.

Programma

• Introductie
  We staan kort stil bij het onderzoek naar de toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt. We gaan in op:
  • De trends, ontwikkelingen en onzekerheden richting 2035.
  • De vier ontwikkelde toekomstscenario’s.
  • Wat is scenariodenken en hoe helpt het je gemeente?
• Aan de slag met de scenario’s
  In kleinere groepjes gaan we aan de slag met het doorleven van de scenario’s vanuit het perspectief van je gemeente. Wat zijn de implicaties, lessen en welke acties zijn nu noodzakelijk om in te zetten? Je werkt samen met deelnemers uit andere gemeenten en brengt elkaar op ideeën.
  
  
• Lessons learned
  We sluiten plenair af met het in kaart brengen van de resultaten van de bijeenkomst.

Praktisch

• Datum: dinsdag 18 maart
• Locatie: Stadsdeelkantoor Zuid, Gemeente Amsterdam (President Kennedylaan 923, 1079 MZ, Amsterdam)
• Tijd: Inloop 13:00 uur, start bijeenkomst: 13:30 uur, einde 17:00 uur

Voor wie?

De sessie is primair gericht op hoger management, (strategische) HR en/of organisatieadviseurs en beleidsadviseurs. Tip: we raden aan om met meerdere mensen per gemeente te komen omdat dit de impact ten goede komt.